給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い2025/04/29

割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い2025/04/22

2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間2025/04/15

支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金2025/04/08

2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方2025/04/01

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「私が御社の社長だったら」という考えで、社長さんの立場に立ったサ−ビスを常に心がけています。専門家にとってあたりまえの提案でも、社長さんにとっては何の提案をしているのか、どういった効果があるのかが分かりにくいものです。だからこそ、社長さん、従業員さんが納得するまでご説明を差し上げて御社の成長発展をサポ−トすることを第一に考えています。
　社会保険労務士は、健康保険や年金の専門家として知られていますが、人事労務の専門家であるという認知はまだまだなされておりません。しかし、企業経営にとって真に役立つ社会保険労務士というのは、手続き代行や年金に詳しいのではなく、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適解を示す、また、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントです。

　当事務所は、人事労務という切り口から、企業とそこに集う人々の成長発展に資することを目的とした、社会保険労務士とコンサルタントの集団である日本人事労務コンサルタントグル−プ（ＬＣＧ）に所属しております。

「私たちの強み」
1.労働関係法規に対する的確な指導力
2.最新かつ有用な人事労務情報の提供力
3.専用システムを活用したスム−ズなコミュニケ−ション